Trendkarten

Humankapital-Flucht

Brain drain Xella

Trendkarte: Braindrainage
Abwanderung von Personen, die eine anspruchsvolle Ausbildung an einem Ort / zu Hause erhalten haben. Die Nettovorteile der Humankapitalflucht für das Aufnahmeland werden manchmal als "Braingain" bezeichnet, während die Nettokosten für das Entsendeland manchmal als "Brain Drain" bezeichnet werden.

In Berufen, die ein Mehr an Absolventen erleben, kann die Zuwanderung von ausländischen Fachkräften die Unterbeschäftigung von inländischen Absolventen verstärken. Abwanderung von qualifizierten Menschen, vor allem aufgrund besserer Lebensperspektiven, besserer Arbeitsbedingungen und höherer Löhne.

Anwendungsbeispiele

  • Robert Bosch - Praktika für Maschinenbauingenieure

Chancen

  • Umsatzsteigerung durch erhöhte Popularität unserer Produkte/Systemlösungen
  • Gewinnung von Nachwuchskräften für die Arbeit mit Xella-Lösungen durch Anreize in frühen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung (z.B. Praktika und Stipendien für Schüler und Studenten)

Risiken

  • Mit gutem Fachwissen werden junge Fachkräfte stärker für besser bezahlte Arbeitsplätze im Ausland gewonnen (Sinkende lokale Kaufkraft sowie das allgemeine Niveau des Arbeitsmarktes)
  • Steigende Arbeitskosten bei sinkender Anzahl qualifizierter Arbeitskräfte (Beeinflusst die gesamten Baukosten)

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