Soziale Verantwortung

Wir haben den Anspruch, das beste Team unserer Industrie zu werden und uns daher ständig weiterzuentwickeln. Als Unternehmen tragen wir dabei Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Wir fördern Talente, schaffen Leistungsanreize und belohnen Bestleistungen. Wir bieten flexible Arbeitskonzepte und eine Kultur der Offenheit und des Respekts. Mit maßgeschneiderten Entwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen helfen wir Ihnen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Unternehmenskultur bei Xella

Werte (er)leben

Die Xella Unternehmenswerte geben Orientierung für unser tägliches Handeln und bilden somit die Basis für unsere Unternehmens- und Führungskultur: Dialog, Offenheit und Wertschätzung, Verantwortung und Verantwortlichkeit sowie Professionalität. Werte bei Xella

Mitarbeiterdialoge

Im Rahmen von Mitarbeiterumfragen holen wir regelmäßig die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen ein. Damit möchten wir nicht nur die Zufriedenheit messen, sondern auch herausfinden, wo unsere Stärken und Schwächen aus Sicht der Mitarbeiter liegen, damit wir uns weiter verbessern können. Auf der Grundlage werden sowohl zentrale als auch lokale oder individuelle Veränderungsmaßnahmen erarbeitet und umgesetzt. So möchten wir Xella zu einem besseren und noch attraktiveren Unternehmen und unsere Mitarbeiter zufriedener machen. 

Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiterentwicklung nimmt einen wichtigen Stellenwert bei Xella ein, um für heutige und zukünftige Anforderungen fit zu sein. Durch regelmäßige Mitarbeiterdialoge leiten Mitarbeiter gemeinsam mit ihrer Führungskraft Entwicklungsziele ab. Xella unterstützt die Umsetzung der Maßnahmen durch interne und externe Angebote, analog und digital. Die Mitarbeiter-Plattform teamX bietet zahlreiche E-Learnings, die flexibel und digital Weiterbildung ermöglichen. 

Ausbildung und Jobs

Xella ist ein attraktiver Arbeitgeber, der in verschiedensten Fachbereichen und auf verschiedensten Ebenen einstellt. Der Nachwuchs liegt uns dabei besonders am Herzen: So bildet Xella in sechs verschiedenen Ausbildungsberufen an über 16 verschiedenen Standorten in Deutschland aus: Eine Vielzahl von Entwicklungs-möglichkeiten und die Chance, die eigenen Talente bestmöglich einzubringen. Der Austausch der Azubis untereinander steht bei den jährlichen Nachwuchstagen im Vordergrund. Mehr zum Thema und alle offenen Stellenangebote finden Sie im HR-Bereich der Xella Gruppe.

Nothilfefonds

Mit dem Xella Nothilfefonds unterstützen wir unverschuldet in Not geratene Mitarbeiter der Xella Gruppe und deren Angehörige. Und auch in externen Hilfsprojekten engagieren wir uns mit diesem Fonds. Praktische Unterstützung bekommen unsere Mitarbeiter auch beim pme Familienservice, der im Alltag schnell und unkompliziert Hilfestellung leistet – beispielsweise bei der Betreuung von Angehörigen.  

Arbeitssicherheit 

Sicherheit hat bei Xella immer oberste Priorität. Arbeitssicherheit ist für uns mehr als das Einhalten von Gesetzen, wir leben diesen ersten Satz unseres Leitbildes zur Arbeitssicherheit. Strikt einzuhaltende Regelungen und Maßnahmen, Schulungen und Fortbildungen sowie technische Bewertungen und Prozess-Audits ermöglichen sicheres Arbeiten bei Xella. Wir arbeiten dafür, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag gesund und unversehrt nach Hause gehen.