Perspektiven@Xella

Auf Engagement und Kompetenz bauen

Das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter trägt in hohem Maße zu der weltweiten Erfolgsgeschichte der Xella Gruppe bei. Ob als Facharbeiter in einem unserer Werke, als Chemielaborant in unserer Forschungsabteilung, als Berater unserer Kunden vor Ort oder als Angestellter in unserer Verwaltung – wir begreifen das Talent, die Kompetenz und die Erfahrung eines jeden Einzelnen als wertvolles Unternehmenskapital. Daher spielt auch das Thema Mitarbeiterentwicklung eine zentrale Rolle in unserem unternehmensübergreifenden Weiterbildungskonzept: der Xella Campus.

Basierend auf den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden passgenaue Wege zur jeweiligen beruflichen und persönlichen Entwicklung besprochen und festgehalten. Unser wichtigstes Anliegen dabei: Jeder einzelne Mitarbeiter - vom Arbeiter bis hin zum Manager - soll zielgerichtet und praxisbezogen gefördert werden, um in die Prozessabläufe unseres Unternehmens optimal eingebunden werden zu können. Um dieses Ziel zu erreichen, verfolgen wir die Umsetzung individuell erstellter Trainingspläne. Das Spektrum reicht dabei von der Erweiterung technischer Kenntnisse bis hin zum Management Know-how. Mitarbeiter, die für eine Spezialistenlaufbahn vorgeschlagen sind, erhalten hier das Rüstzeug, bereits vorhandenes Fachwissen auf- und auszubauen. High Potentials werden Schritt für Schritt auf ihre weiterführenden Aufgaben vorbereitet.

Die offene Kultur unserer Organisation, unser ausgeprägtes Teamverständnis sowie eine starke internationale Ausrichtung in zahlreichen, länderübergreifenden Projekten eröffnen Mitarbeitern darüber hinaus interessante berufliche Perspektiven und spannende Aufgaben in einem stetig wachsenden Markt.